Proces rekrutacji w firmie CDN-Partner w Krakowie:
Osoby zainteresowane podjęciem pracy w naszej firmie proszone są o przesłanie aplikacji na adres: praca@cdnpartner.pl
W temacie maila prosimy o wpisanie numeru referencyjnego ogłoszenia. Prosimy o wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych poprzez umieszczenie oświadczenia o treści: “Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych na potrzeby procesu rekrutacyjnego w firmie CDN-Partner w Krakowie Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Piastowskiej 44a, zgodnie z zapisami ustawy o ochronie danych osobowych z dnia 10.05.2018 r. Dz. U. z 2018 poz. 1000” oraz zapoznanie się z klauzulą informacyjną odnośnie przetwarzania danych osobowych dostępną na stronie: https://www.cdnpartner.pl/kontakt/.
Jeśli na naszej stronie nie ma ogłoszenia, które najpełniej odpowiadałoby Twoim kwalifikacjom czy oczekiwaniom, a mimo to chciałbyś/chciałabyś podjąć u nas pracę oraz uważasz, że Twoja wiedza i ambicja przyczynią się do sukcesu naszej firmy, a my pomożemy w Twoim rozwoju, również prześlij nam aplikację, pisząc jakiego typu pracą jesteś zainteresowana/y.
Wszystkie aplikacje uważnie czytamy i analizujemy, szukając tych najlepszych. Pod uwagę bierzemy nie tylko wykształcenie czy doświadczenie. Znaczenie ma ambicja, chęć rozwoju oraz poszerzania wiedzy, entuzjazm i inicjatywa. Osobowość, dobre dopasowanie do zespołu są równie ważne, jak kwalifikacje.
Zaprosimy najlepszych kandydatów, którym możemy przedstawić ciekawą ofertę pracy. Osoby, których aplikacja nas zainteresuje, ale dla których aktualnie nie mamy interesującej oferty, poprosimy o zgodę na jej zachowanie, być może w przyszłości będziemy mogli nawiązać współpracę. Rozmowa kwalifikacyjna to okazja, aby się poznać. Kandydat dowiaduje się o panujących w firmie zasadach, zwyczajach, poznaje przyszłego przełożonego, charakter pracy. Również my staramy się uzyskać jak najwięcej informacji o kandydacie. Pytamy o doświadczenie, realizowane projekty/zadania, motywację do pracy oraz preferowane kierunki rozwoju. Interesują nas plany na przyszłość, zainteresowania oraz pasje. Czasami możemy też poprosić o wykonanie zadania sprawdzającego, poziom wiedzy merytorycznej. Rozmowa kwalifikacyjna jest podstawą dla obu stron, do podjęcia świadomej i przemyślanej decyzji co do dalszej współpracy.
Kolejnym etapem rekrutacji jest spotkanie, podczas którego będziemy chcieli sprawdzić Twoją wiedzę i umiejętności. Poprosimy Cię o wykonanie zadania, przygotowanie prezentacji, czy odpowiedź na przygotowane pytania. Na koniec przedstawiamy ofertę zatrudnienia określającą wszystkie warunki pracy, zakres obowiązków itp. Akceptacja tej oferty jest podstawą do podpisania umowy o pracę.
Realizowane przez nas procesy rekrutacyjne mogą się różnić między sobą. Zależnie od stanowiska, oczekiwań, wymagań mogą dojść dodatkowe elementy podczas rekrutacji lub z niektórych możemy zrezygnować. Do każdej rekrutacji podchodzimy indywidualnie pamiętając o głównym celu, czyli satysfakcji obu stron z udanej współpracy.